为进一步深入贯彻落实高校毕业生就业工作要求，做好疫情防控常态化条件下的毕业生就业工作，切实帮助2022届毕业生充分就业、高质量就业，2022年3月29日，我院组织了“跨校交流，共同学习”就业经验分享会，本次会议有幸邀请到西安交通大学就业处副处长沈人杰老师做分享，新葡的京集团8814院长白波、党委副书记王妍、副院长段磊、各系室主任、学办主任、团委书记参加了此次分享会。

讲座现场

会上，沈人杰首先对就业实习指导工作的核心进行了概括，进一步说明了就业指导工作的分工，并重点阐述了提升学生就业率、提高毕业生就业水平的具体工作举措。基于当前毕业生的就业率、深造率等实际数据，沈人杰提到，学校要坚守为党育人、为国育才的初心使命，聚焦学生成长成才需求，不断完善就业育人体系。一是学院层面，要积极鼓励毕业生多渠道、多方式就业，基于“五个平台”，即就业管理平台、职业指导平台、招聘管理平台、信息数据平台、创业孵化平台，精准推送、重点帮扶，加强校企合作及相关重点单位的联系。二是学生层面，沈人杰介绍了制作简历、面试环节的注意事项，学生要加强职业生涯规划与主动就业意识，提升职业探索能力和职业发展核心竞争力。

随后，会议进入重点研讨分享阶段。新葡的京集团8814就“如何解决新疆、西藏籍少数民族的就业”“如何给考研二战的学生做工作”等问题向沈老师请教和交流。沈人杰指出，新疆、西藏籍少数民族是非常重感情的，平时在节假日需关心关爱民族同学，要经常走访招收少数民族的单位，培养良好的信任关系是最终解决就业的关键；对二战的同学要分析近几年的考研形势，用数据讲事实，针对他们的情况主动梳理条件符合的单位并精准推荐，做到“一人一策”。

讨论分享现场

征程万里风正劲，重任千钧向未来。近年来我院为扎实做好就业工作、全面落实党中央保就业任务的决策部署，匠心打造了多个就业指导活动，并陆续提供特色课程讲座与个性化咨询，相信我院通过进一步的提升就业指导精度，优化就业指导供给，提升就业指导质量，水环学子能够更好适应未来就业结构、支撑新兴就业市场、实现高质量就业。

 与会人员合影

 供稿：唐叶彤、高星宇      供图：谈震      审核：王妍